Jak prawidłowo przydzielić obowiązki nowym pracownikom?

Test z cegłami – jak przypisać pracowników do działów:

1. W zamkniętym pokoju umieść 400 cegieł.

2. Wpuść nowo zatrudnionych do pokoju, zamknij drzwi.

3. Zostaw ich samych na 6 godzin, po czym wróć i oceń sytuację:

• A. Jeśli liczą cegły – daj ich do księgowości.

• B. Jeśli liczą cegły po raz drugi – daj ich do audytu.

• C. Jeśli porozrzucali cegły po całym pokoju – daj ich do działu inżynieryjnego.

• D. Jeśli układają cegły w dziwaczny sposób – daj ich do planowania.

• E. Jeśli rzucają w siebie cegłami – daj ich do działu obsługi klienta.

• F. Jeśli śpią – daj ich do działu zabezpieczeń.

• G. Jeśli pokruszyli cegły na gruz – daj ich do działu informatyki.

• H. Jeśli siedzą bezczynnie – daj ich do działu kadr.

• I. Jeśli mówią, że testowali różne kombinacje, ale nie ruszyli ani jednej cegły – daj ich do sprzedaży.

• J. Jeśli już wyszli do domu – daj ich do marketingu.

• K. Jeśli gapią się przez okno – daj ich do planowania strategicznego.

• L. Jeśli rozmawiają między sobą, a nie przesunęli żadnej cegły – pogratuluj i daj ich do zarządu.

• M. Jeśli obłożyli się cegłami tak, że nie widać i nie słychać ich – daj ich na listy wyborcze do parlamentu.

Strona główna – Inne teksty – Kawały – Darmowy gry – Memy – Śmieszne Obrazki – Zagadki